ERIDA HAFNI LUBIS (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ERIYANTI AGUSTINA MANURUNG (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA ASN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD DR.R.M. DJOELHAM BINJAI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ERLINA DAYANG SEMBIRING (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ESTER JUWITA FRANSISKA SIPAYUNG (2023) PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, DEVIDEN PAYOUT RATIO, STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA PERUSAHAAN LQ45 DI BEI PERIODE 2018-2021 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

EVI AFRIANTY (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA TANJUNG BALAI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

EVI JULI MIHERNI PURBA (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.BANK RAKYAT INDONESIA BRANCH OFFICE PEKANBARU LANCANG KUNING , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

EVIYANI (2026) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SDN 135562 TANJUNG BALAI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

EVO SECIA CAHYANI (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PTPN IV LARAS) , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FARHAN FAHMIL (2025) “ANALISIS PENGARUH SISTEM REWARD DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN PT PEGADAIAN CABANG PRINGGAN MEDAN”. , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FARIDA IZRAWANI HARAHAP (2025) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMKN 1 AIR JOMAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FAUZANSYAH DURANT (2023) PENGARUH EFEKTIFITAS MANAJEMEN KINERJA DAN JOB PERFORMANCE DENGAN PERFORMANCE APPRAISAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP PROMOSI JABATAN PEGAWAI PADA PT. BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FEBERIUS HALAWA (2023) PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KEPERCAYAAN NASABAH TERHADAP LOYALITAS DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDY EMPIRIS PADA PT.BERSAMA GADAI SUKSES) , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FEBRIA ANGGRIANI GINTING (2021) PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FHENNY ADRIANA (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI KERJA,DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PUSKESMAS BINJAI KOTA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FIKRI WAHANA ZULKIFLI (2023) PENGARUH PENDEKATAN PERSONAL, KOMPETENSI PEDAGOGIK DAN KECERDASAN EMOSIONAL GURU TERHADAP KINERJA GURU DI GLOBAL PRIMA DENGAN HASIL BELAJAR SISWA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FITRA NUR JANNI NASUTION (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FRANDIKA SINAMBELA (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN MANAJEMEN PENDIDIKAN TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SMA NEGERI 7 TANJUNGBALAI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FRANS LEONARDO SURBAKTI (2025) PENGARUH KOMUNIKASI DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI MELALUI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOMINFO KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FRISKA SURIANI TAMBUNAN (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN (DISHUB) KABUPATEN TOBA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

GABRIELLA FRANLY THEODORUS (2025) HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA MELALUI LOYALITAS PADA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS PARIGI KABUPATEN PANGANDARAN PERIODE 2024 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

GABY ANISSHA PUTRI (2025) OPTIMALISASI MANAJEMEN SDM BERBASIS TECHNOENTREPRENEURSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI UNIVERSITAS ADIWANGSA JAMBI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

GIARTI (2025) PERAN PROFITABILITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI DAN LOGISTIK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2020 – 2024 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

GREGORIUS BHIMA RHESSY WELLAN (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SMK RAKSANA 2 MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HAFIZ RAMADHAN (2022) ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MENANTEA MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HAFSAH HARAHAP (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HAIDI ARYANTO (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TURNOVER PERANGKAT DESA, MOTIVASI PERANGKAT DESA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA MELALUI KETERIKATAN KERJA DI KECAMATAN TANJUNG MORAWA KABUPATEN DELI SERDANG , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HARDY UTAMA (2023) PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL MITSUBISHI XPANDER DENGAN BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SARDANA INDAH BERLIAN MOTOR MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HARIS WINANDA SEBAYANG (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KERJA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PUTR (PEKERJAAN UMUM & TATA RUANG) KABUPATEN ASAHAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HASIHOLAN SIGALINGGING (2021) PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA P.T INTRACO AGROINDUSTRY , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HENDRA GUNAWAN SITEPU (2026) PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN, DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KAPAL MELALUI KETERIKATAN KERJA PADA PT TEMAS SHIPPING , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HENDRA WIRYAWAN (2023) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HENRY MUEL SIMANJUNTAK (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP BUDAYA ORGANISASI YANG BERIMPLIKASI PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS TENAGA KERJA PROVINSI SUMATERA UTARA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HERI HERMANSYAH (2025) ANALISIS PENGARUH SERVANT LEADERHSIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEPOLISIAN DAERAH JAMBI MELALUI MEDIASI WELLBEING DAN KEPUASAN KERJA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HERLINA BR PANDIA (2025) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAPPEDALITBANG KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HESTI SUTANTI (2022) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI PELAKSANAAN WORK FROM HOME (WFH) TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) PROVINSI SUMATERA UTARA DI MASA PANDEMI COVID-19 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HILMAN (2022) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI WANITA DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN TAPANULI SELATAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HILTON (2022) PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN PERIKLANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DENGAN HARGA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS BELANJA ONLINE DI SHOPEE) , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HORI NIYOGA GURUSINGA (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN MERDEKA KABUPATEN KARO DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HOTMA JULI SINAGA (2026) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA TANJUNG BALAI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HUSNI THAMRIN RITONGA (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IHSANUL KHABRI (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SMPN 6 BANDA ACEH , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ILHAM SYAHPUTRA (2025) PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMKN 1 AIR JOMAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IMANTA PERANGIN ANGIN (2023) PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKOLAH SMA NEGERI DI KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IMAS RIANA SIRAIT (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IMMANUEL FERNANDO HOSEA MANURUNG (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KOMUNIKASI INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI STM MARSADA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

INDAH ANGELITA (2022) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. CAPELLA MULTIDANA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

INDHA APRIDA SUTARI (2023) PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SOCFIN INDONESIA (SOCFINDO) MEDAN’’. , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

INDRAWATI SIRINGORINGO (2023) PENGARUH PENGAWASAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN LABUHANBATU DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

INRI E. KOLIBU (2025) PENGARUH SISTEM INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MODERASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI PADA SALAH SATU RUMAH SAKIT SWASTA DI KOTA MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IRENE BARUS (2026) PENGARUH PENERAPAN SASARAN KESELAMATAN PASIEN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT ROYAL PRIMA MEDAN TAHUN 2025 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA