GABRIELLA FRANLY THEODORUS (2025) HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA MELALUI LOYALITAS PADA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS PARIGI KABUPATEN PANGANDARAN PERIODE 2024 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

GABY ANISSHA PUTRI (2025) OPTIMALISASI MANAJEMEN SDM BERBASIS TECHNOENTREPRENEURSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI UNIVERSITAS ADIWANGSA JAMBI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

GIARTI (2025) PERAN PROFITABILITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI DAN LOGISTIK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2020 – 2024 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

GREGORIUS BHIMA RHESSY WELLAN (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SMK RAKSANA 2 MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HAFIZ RAMADHAN (2022) ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MENANTEA MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HAFSAH HARAHAP (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HARDY UTAMA (2023) PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL MITSUBISHI XPANDER DENGAN BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SARDANA INDAH BERLIAN MOTOR MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HASIHOLAN SIGALINGGING (2021) PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA P.T INTRACO AGROINDUSTRY , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HENDRA WIRYAWAN (2023) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HENRY MUEL SIMANJUNTAK (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP BUDAYA ORGANISASI YANG BERIMPLIKASI PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS TENAGA KERJA PROVINSI SUMATERA UTARA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HERI HERMANSYAH (2025) ANALISIS PENGARUH SERVANT LEADERHSIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEPOLISIAN DAERAH JAMBI MELALUI MEDIASI WELLBEING DAN KEPUASAN KERJA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HERLINA BR PANDIA (2025) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAPPEDALITBANG KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HESTI SUTANTI (2022) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI PELAKSANAAN WORK FROM HOME (WFH) TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) PROVINSI SUMATERA UTARA DI MASA PANDEMI COVID-19 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HILMAN (2022) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI WANITA DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN TAPANULI SELATAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HILTON (2022) PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN PERIKLANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DENGAN HARGA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS BELANJA ONLINE DI SHOPEE) , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HORI NIYOGA GURUSINGA (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN MERDEKA KABUPATEN KARO DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

HUSNI THAMRIN RITONGA (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IHSANUL KHABRI (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SMPN 6 BANDA ACEH , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ILHAM SYAHPUTRA (2025) PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMKN 1 AIR JOMAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IMANTA PERANGIN ANGIN (2023) PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKOLAH SMA NEGERI DI KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IMAS RIANA SIRAIT (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IMMANUEL FERNANDO HOSEA MANURUNG (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KOMUNIKASI INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI STM MARSADA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

INDAH ANGELITA (2022) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. CAPELLA MULTIDANA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

INDHA APRIDA SUTARI (2023) PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SOCFIN INDONESIA (SOCFINDO) MEDAN’’. , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

INDRAWATI SIRINGORINGO (2023) PENGARUH PENGAWASAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN LABUHANBATU DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

INRI E. KOLIBU (2025) PENGARUH SISTEM INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MODERASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI PADA SALAH SATU RUMAH SAKIT SWASTA DI KOTA MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IRMAWATI HURA (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK SUMUT CABANG GUNUNGSITOLI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IRWAN SANJANI AZLI (2025) PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA KEPADA KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IRWAN YUDHA PRATAMA SURYADI (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PRODI SARJANA MANAJEMEN UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ISIENY WENDY (2022) ANALISIS PENGARUH STRUKTUR AKTIVA, STRUKTUR MODAL DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA PERUSAHAAN F&B TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2017- 2021 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IVAN BUDISANTOSA TRIHERTANTO (2024) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BERKAT BIMA SENTANA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

IVONE RIFASHA (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, DAN KOMUNIKASI KEPALA RUANGAN TERHADAP KINERJA PERAWAT (DI RUANGAN RAWAT INAP KELAS 3 RUMAH SAKIT PUTRI HIJAU TK II MEDAN TAHUN 2022) , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JACKIE HARRY (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, KOMITMEN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SMP DR. WAHIDIN SUDIROHUSODO MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JACKSON HEBER PARNINGOTAN (2025) PENGARUH LIKUIDITAS, STRUKTUR MODAL, DAN KEBIJAKAN DEVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKTOR INDUSTRI KONSUMSI PERIODE 2019-2023 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JAMIAH (2021) PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. KAMADJAJA LOGISTICS , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JANDRI S (2024) PENGARUH LINGKUNGAN SEKOLAH DAN KOMPETENSI PROFESIONAL GURU TERHADAP PRESTASI SISWA MELALUI MOTIVASI BELAJAR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMA SWASTA GKPI PADANG BULAN MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JESSICA LIM (2024) PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO DAN ACTIVITY RATIO TERHADAP NON PERFORMING LOAN DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2019-2022 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JESSLYNE KHUDROW (2024) PENGARUH LEVERAGE DAN NILAI PERUSAHAAN TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PERUSAHAAN INDEX LQ45 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2016-2020) , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JESSLYN KOSASIH (2022) PENGARUH DEBT TO ASSET RATIO, CASH POSITION DAN FIRM SIZE TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI SEKTOR PROPERTY DAN REAL ESTATE DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2016 – 2019 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JHONI CHALVIN PINEM (2025) PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JIMMI HERDIANDA GURUSINGA (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, FASILITAS KANTOR, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TIGA BINANGA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JOELINA DAVID (2022) PENGARUH UKURAN BANK DAN CAPITAL ADEQUACY RATIO TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN RATIO KREDIT BERMASALAH SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG LISTING DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2016-2020 DO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JOHAN (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. VICTORINDO PRATAMA MANDIRI DI MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JOHANES NOVRIANDI GINTING (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI KANTOR PUSAT PTPN IV REGIONAL 1 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JONES ANDRY TARIGAN (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOMINFO KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JUFIANNA BR GINTING (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JULIANTA BR KABAN (2025) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KECAMATAN KABANJAHE , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

JUNIUS SEMBIRING (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KECAMATAN DOLAT RAYAT KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

KAJEL (2021) ANALISIS PENGARUH PENERAPAN REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.MEDISAFE MELALUI PELATIHAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

KALDI LAWARSAN MALAU (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERTANIAN KOTA BINJAI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA