CLARENCE (2021) PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO DAN NON PERFORMING LOAN TERHADAP RETURN ON ASSET PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2019 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

CLARRISSA WINATA (2022) PENGARUH HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MELALUI KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. GLOBAL HEALTH SCREENING CENTRE , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

CLAUDIE TIOFANNY (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERAT PADA PT. BISA MANAJEMEN MANDIRI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DANIEL SARUMAHA (2024) PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN, PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PENGUNGKITAN KEUANGAN TERHADAP MANAJEMEN LABA DENGAN MODERASI TATA KELOLA PERUSAHAAN: STUDI PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2018-2023 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DAVID WIJAYA (2021) PENGARUH TINGKAT LIKUIDITAS, STRUKTUR MODAL DAN KEBIJAKAN DEVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN TINGKAT PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKTOR INDUSTRI KONSUMSI PERIODE 2015-2019 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DEBBY ANGELITA (2021) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BRASTAGI SUPERMARKET GATOT SUBROTO MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DEBRI TON MARIO HUTASOIT (2022) PENGARUH LOAN TO DEPOSIT RATIO, CAPITAL ADEQUACY RATIO, RETURN ON EQUITY, DAN DIVIDEN PAYOUT RATIO TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN SUKU BUNGA BANK INDONESIA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DEDI PURNOMO (2022) PENGARUH STRATEGI PEMASARAN DAN PROMOSI TERHADAP LOYALITAS NASABAH DENGAN KEPUASAN NASABAH SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT.BANK RAKYAT INDONESIA.TBK KHUSUSNYA DI UNIT KERJA KCP DISKI TAHUN 2019 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DEDY RACHMAT (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN PEMIMPIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI PT.BANK SYARIAH INDONESIA TBK., CABANG MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DENI MARLINA (2021) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASI PADA KINERJA PEGAWAI PADA UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DESSY ANGGRAENI (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DESY AFRIDITA SITEPU (2023) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN DAN PROFESI DOKTER FKKGIK UNPRI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DEVI MARINA AFDA HASIBUAN (2023) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DEWI ERVINNA (2023) PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING DAN KUALITAS PELAYANAN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK CHEST FREEZER PADA PT. ROYAL SUTAN AGUNG , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DHADEK KESWARY BANGUN (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAH I , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DIAN FITRI AMBARITA (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLRES TAPANULI UTARA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DIDIT AGUNG PRABOWO (2023) PENGARUH PENGAWASAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHAN BATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DIMAS AJI RIENDRA (2025) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEKERJA MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DI PKS SEI BARUHUR , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DISNAI SEMBIRING (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

DONNY WIJAYA (2024) PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING PADA PT. DAYA ANGKASA ANDALAS INDAH , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

EARNASTA TARIGAN (2022) PENGARUH TEKANAN PEKERJAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA RSU ROYAL PRIMA MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

EDDY PUTRA LUBIS (2025) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK PERMATA KC ZAINUL ARIFIN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

EKA CHAIRANI (2025) PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN PEMBAYARAN NON TUNAI (E- WALLET) TERHADAP PENINGKATAN MINAT BELI MAHASISWA MELALUI KEPERCAYAAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STKIP PANGERAN ANTASARI MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ELFRINA OKTAVIA LUMBANTORUAN (2025) PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT SWASTA MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ELLYS RIKY JAYA (2025) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLRESTABES MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ELSA DUTIVA BR. GINTING (2022) PENGARUH FAKTOR EKONOMI MAKRO (KURS, INFLASI, SUKU BUNGA SBI, HARGA MINYAK DUNIA) TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN MINING SECTOR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015-2019 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ELSARINA VERAMITHA BR SEMBIRING (2025) PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ELYA HOTMA HARAHAP (2024) PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT RANTAU SELATAN KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ENDANG METIA SEMBIRING (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERTANIAN KOTA BINJAI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ENITA BR TARIGAN (2022) PENGARUH SPIRITUALITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI RSUD DR. R.M. DJOELHAM BINJAI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ENRIKO FENRI TARIGAN (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

EPINALDI INGANTA PRATAMA GINTING (2022) PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN BEROBAT RAWAT INAP DI RSU MITRA SEJATI DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ERGUNA SAMUEL SINUKABAN (2025) PENGARUH PENGAWASAN DAN HUMAN RELATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ERIDA HAFNI LUBIS (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ERIYANTI AGUSTINA MANURUNG (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA ASN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD DR.R.M. DJOELHAM BINJAI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ERLINA DAYANG SEMBIRING (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ESTER JUWITA FRANSISKA SIPAYUNG (2023) PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, DEVIDEN PAYOUT RATIO, STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA PERUSAHAAN LQ45 DI BEI PERIODE 2018-2021 , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

EVI JULI MIHERNI PURBA (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.BANK RAKYAT INDONESIA BRANCH OFFICE PEKANBARU LANCANG KUNING , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

EVO SECIA CAHYANI (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PTPN IV LARAS) , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FARHAN FAHMIL (2025) “ANALISIS PENGARUH SISTEM REWARD DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN PT PEGADAIAN CABANG PRINGGAN MEDAN”. , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FARIDA IZRAWANI HARAHAP (2025) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMKN 1 AIR JOMAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FAUZANSYAH DURANT (2023) PENGARUH EFEKTIFITAS MANAJEMEN KINERJA DAN JOB PERFORMANCE DENGAN PERFORMANCE APPRAISAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP PROMOSI JABATAN PEGAWAI PADA PT. BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FEBERIUS HALAWA (2023) PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KEPERCAYAAN NASABAH TERHADAP LOYALITAS DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDY EMPIRIS PADA PT.BERSAMA GADAI SUKSES) , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FEBRIA ANGGRIANI GINTING (2021) PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FHENNY ADRIANA (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI KERJA,DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PUSKESMAS BINJAI KOTA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FIKRI WAHANA ZULKIFLI (2023) PENGARUH PENDEKATAN PERSONAL, KOMPETENSI PEDAGOGIK DAN KECERDASAN EMOSIONAL GURU TERHADAP KINERJA GURU DI GLOBAL PRIMA DENGAN HASIL BELAJAR SISWA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FITRA NUR JANNI NASUTION (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN LABUHANBATU , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FRANDIKA SINAMBELA (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN MANAJEMEN PENDIDIKAN TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SMA NEGERI 7 TANJUNGBALAI , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FRANS LEONARDO SURBAKTI (2025) PENGARUH KOMUNIKASI DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI MELALUI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOMINFO KABUPATEN KARO , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

FRISKA SURIANI TAMBUNAN (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN (DISHUB) KABUPATEN TOBA , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA