HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS TANJUNG MORAWA TAHUN 2020

INDAH PERMATASARI (2020) HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS TANJUNG MORAWA TAHUN 2020 , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Puskesmas adalah pelayanan kesehatan dalam bentuk pembangunan kesehatan yang bertanggung jawab kepada unit pelaksana teknis pada Dinas Kabupaten atau Kota. Disiplin kerja adalah perilaku seseorang yang di tampilkan dalam bentuk prestasi kerja yang di hasilkannya sesuai dengan peraturan yang telah di tetapkan. Metode penelitian ini menggunakan desain Cross Sectional dengan total sampling sebanyak 50 responden. Dalam metode pengumpulan data menggunakan data primer di mana data di peroleh dari hasil wawancara melalui kuesioner kepada responden dan data sekunder meliputi seluruh pegawai puskesmas tanjung morawa. Hasil penelitian dengan menggunakan Uji Chi-Square dapat di lihat dari hasil uji statistik untuk variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di peroleh nilai p value 0,02 < 0,05 yang artinya terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Hasil uji statistik untuk variabel motivasi kerja nilai p value 1,00 > 0,05 yang berarti tidak ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai. Kesimpulan tersebut di harapkan peneliti selanjutnya dapat merubah objek penelitian dalam hal ini perlu di lakukan penelitian lebih lanjut tentang hubungan motivasi kerja dengan kinerja di puskesmas tanjung morawa. Untuk melihat hubungan yang sebenarnya antara motivasi dan kinerja pegawai.

JURNAL