TURNOVER INTENTION THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT EMPLOYEE MATAHARI MEDAN FAIR STORE

MENANTI LASE (2020) TURNOVER INTENTION THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT EMPLOYEE MATAHARI MEDAN FAIR STORE , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan persepsi dukungan organisasi dengan keinginan berpindah kerja. Penelitian dilakukan dengan jumlah responden sebanyak 119 orang karyawan toko Matahari Medan Fair dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Sebagai pendekatan masalah ini, digunakan acuan teori Azwar dan Arikunto. Data diperoleh dari skala pengukur dukungan organisasi dan keinginan berpindah kerja. Perhitungan dilakukan dengan uji asumsi, terdiri atas uji normalitas dan linieritas hubungan. Data dianalisis dengan korelasi product moment dengan SPSS 19 untuk Windows. Hasil analisis data yang didapat menunjukkan koefisien korelasi -0,509 dengan p 0,000 (p <0,05), hal ini membuktikan adanya hubungan negatif antara persepsi dukungan organisasi dan keinginan berpindah kerja. Persepsi dukungan organisasi adalah salah satu faktor yang dapat mempengaruhi niat berpindah dengan kontribusi (R²) sebesar 25,9 persen dan sisanya sebesar 74,1 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulannya, hipotesis adanya hubungan yang bersifat negatif antara persepsi dukungan organisasi dan keinginan berpindah kerja diterima.

The study was conducted to determine the effect of perceived organizational support to turnover intention. Research conducted by a number of renpondents 119 people employees at Matahari Medan Fair Store chosen by using purposive sampling method. as an approach to this problem the theoretical references by Azwar and Arikunto. Data are obtained from a scale to measure perceived organizational support and turnover intention. The calculation is performed by assumption test, consists of normality and consists linearity test of the relationship. The data are analyzed using Product Moment Correlation SPSS 19 for Windows. Results of the data analysis show a coefficient correlation of -0.509 with p 0.000 (p < 0.05), it shows there is a negative relationship between perceived organizational support and turnover intention. perceived organizational support is one of the factors affecting turnover intention with the contribution (R²) by 25,9 percent and the remaining of 74,1 percent is affected by other factors not examined. In conclusion, the hypothesis of there is a negative relationship between variable perceived organizational support and variable turnover intention is accepted.

JURNAL