PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEGAMAS PLAZA BANGUNAN

ERICK, STANLEY LAWRENCE, FENDY, DIANA VALENCIA, VICTOR (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEGAMAS PLAZA BANGUNAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Tujuan dalam penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Megamas Plaza Bangunan. Kinerja karyawan PT Megamas Plaza Bangunan yang menurun terlihat dari tidak tercapainya target perusahaan di sebabkan oleh disiplin kerja, kepemimpinan dan kompetensi kerja yang kurang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 134 karyawan PT Megamas Plaza Bangunan dan sampel berjumlah 100 karyawan PT Megamas Plaza Bangunan. Metode penelitian mengunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh thitung > ttabel atau 3,884 > 1,985  dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel atau 3,324 > 1,985 dengan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung>  ttabel atau 2,778 > 1,985 dengan nilai signifikan sebesar 0,007 < 0,05. Hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (23,251) > Ftabel (2,70) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi dilihat dari nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,403 hal ini berarti 40,3% dari variasi variabel dependen kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel independen disiplin kerja, kepemimpinan dan kompetensi sedangkan sisanya sebesar 59,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti stress kerja, promosi jabatan, lingkungan kerja dan sebagainya.Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kompetensi Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Megamas Plaza Bangunan.

JURNAL