PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK PERAN, PROFESIONALISME, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK WILAYAH KOTA MEDAN)

ISMAIL HASAN BOANG MANALU, ANGGRAINA KOSASIH, SWARDIN PASARIBU (2019) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK PERAN, PROFESIONALISME, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK WILAYAH KOTA MEDAN) , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Komitmen Organisasi, Konflik Peran, Profesionalisme dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor. Ruang lingkup penelitian adalah para akuntan publik yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Kota Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Konflik Peran, Profesionalisme dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 7 KAP yang ada di Kota Medan. Data penelitian ini adalah data primer, di mana data pada penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan metode survey melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada responden. Model analisis penelitian ini dalam bentuk regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, profesionalisme dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, sedangkan konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja auditor.

JURNAL