PENGARUH KOMPETENSI , KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HIMAWAN PUTRA MEDAN

ALFREDO, CINDY LAUREN, NIWITRA DEWI, FELIX PRASETYO, CORNELIUS DEHOTMAN SIMBOLON (2020) PENGARUH KOMPETENSI , KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HIMAWAN PUTRA MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

PT Himawan Putra Medan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan alat-alat berat. Penurunan kinerja karyawan yang disebabkan oleh kompetensi, komunikasi dan stress kerja karyawan di dalam perusahaan PT Himawan Putra Medan. Pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 62 karyawan PT Himawan Putra Medan. Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial variabel kompetensi diperoleh nilai thitung > ttabel atau 2,062 > 2,002 dan nilai probabilitas signifikansi 0,044 < 0,05. Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh variabel komunikasi nilai thitung > ttabel atau 3,182 > 2,002 dan nilai probabilitas signifikansi 0,002 < 0,05. Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial variabel stress kerja diperoleh nilai thitung > ttabel atau 2,439 > 2,002 dan nilai probabilitas signifikansi 0,018 < 0,05. Hasil pengujian diperoleh nilai F hitung (14,579) > F tabel (2,76) dan nilai probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial dan secara simultan kompetensi, komunikasi dan stress kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Himawan Putra Medan. Besar koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,400 hal ini berarti 40% dari variasi variabel terikat yaitu kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel kompetensi, komunikasi kerja dan stress kerja karyawan PT Himawan Putra Medan sedangkan sisanya sebesar 60% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti promosi jabatan, lingkungan kerja, gaji dan sebagainya.

JURNAL