ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI RSU MARTHA FRISKA MULTATULI MEDAN
ZSIZSI AKBARINDA (2024) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI RSU MARTHA FRISKA MULTATULI MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA
ABSTRAK
ABSTRAK
Latar Belakang. Dalam upaya meningkatkan derajat kesehatan masyarakat diperlukan SDM (sumber daya manusia) yang memiliki kapasitas kompetensi dan profesionalisme dibidangnya sehingga mampu mengaplikasikan ilmu dan pengetahuan yang dimilikinya dalam pelayanan kesehatan kepada masyarakat. SDM yang kompeten dengan kinerja baik, dapat menunjang keberhasilan bisnis. Sebaliknya SDM yang tidak kompeten dan kinerjanya buruk merupakan masalah kompetitif dapat menempatkan perusahaan dalam posisi merugi. Tanpa adanya kompetensi yang didukung oleh SDM handal, maka sebuah rumah sakit akan mengalami kesulitan untuk dapat bersaing dengan rumah sakit lainnya. Untuk meningkatkan kinerja SDM, perlu diperhatikan faktor-faktor kepuasan dalam bekerja. Tujuan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas kerja, kemandirian dan komitmen kerja terhadap kinerja SDM. Metode Penelitian. merupakan penelitian deskriftif dengan pendekatan analitik kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM diRSU Martha Friska Multatuli Medan berjumlah 231 orang, sampel penelitian ini sebanyak 231 dengan menggunakan tehnik total sampling. Hasil Penelitian dengan menggunkan uji statistic chi square didapat hasil: gaya kepemimpinan (p=0,000), motivasi kerja (p=0,027), kualitas kerja (p=0,000), kuantitas kerja (p=0,000), ketepatan waktu (p=0,00), efektifitas kerja (p=0,000), kemandirian (p=0,000), komitmen kerja (p=0,000). Yang menunjukkan pengaruh kinerja SDM RSU Martha Friska Medan, serta dengan menggunakan regresi logistic berganda terdapat variable yang paling dominan adalah komitmen kerja, hal ini dapat dilihat dari yaitu sebesar nilai Exp(B) yaitu sebesar 6,067 (yang berarti komitmen kerja memiliki 6 kali lebih mempengaruhi terhadap kinerja SDM RSU Martha Friska Multatuli Medan. Kesimpulan. Terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas kerja, kemandirian dan komitmen kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Faktor yang paling dominan yang mempengaruhi adalah komitmen kerja. Saran. Disarankan untuk melakukan upaya untuk meningkatkan SDM.
JURNAL
| KATEGORI JURNAL | Jurnal Internasional |
|---|---|
| TAHUN JURNAL | 2024 |
| VOLUME JURNAL | 5 |
| NOMOR JURNAL | 1 |
| NAMA PENERBIT | Sri Lestari Ramadhani, Zsizsi Akbarinda, Ermi Girsang |
| NOMOR ISSN/ISBN | 2721-1231 |
| LAMAN PENERBIT (URL) | https://newinera.com/index.php/JournalLaMedihealtico |
| LAMAN ARTIKEL (URL) | https://newinera.com/index.php/JournalLaMedihealtico/article/view/1084 |