ANALISIS FAKTOR FAKTOR KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN INTERNAL DAN KOMITMEN PEGAWAI YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NIAS SELATAN

TIUR NIHATI LAIA (2023) ANALISIS FAKTOR FAKTOR KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN INTERNAL DAN KOMITMEN PEGAWAI YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NIAS SELATAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

 

                                                                                  ABSTRAK

Pada penelitian ini menjadi masalah pada kepemimpin yang kurang memperhatikan pegawainya dalam menjadikan diri sebagai pedoman pada pegawainya, dan juga pada pengawasan yang rendah mengakibatkan pegawai tidak bertanggungjawab pada kerjanya dan komitmen pegawai juga yang tidak di laksanakan oleh pegawainya sehingga mengakibatkan kinerja menurun.Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis Analisis Faktor Faktor Kepemimpinan, Pengawasan Internal Dan Komitmen Pegawai Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatanpopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan pegawai yang ada Di Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan. Berdasarkan metode sampel propodinate stratified sampling didapatkan 175 pegawai sebagai sampel yang bersifat tidak Homogen. Teknik analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). PLS adalah model persamaan Structural Equation Model (SEM) yang berbasis komponen atau varian. Hasil Analisis Menunjukkan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Memiliki Pengaruh Negatif Dengan Nilai Sampel Asli Sebesar 0,575 Tetapi Pengaruh Kedua Variabel Tersebut Dianggap Tidak Signifikan Karena Nilai T Statistiknya Lebih Kecil Dari T-Tabel (0,575<1,67) Atau Dapat Dikatakan Hipotesis Ditolak. Pengawasan Internal Terhadap Kinerja Pegawai Memiliki Pengaruh Positif Dengan Nilai Sampel Asli Sebesar 4.471 Tetapi Pengaruh Kedua Variabel Tersebut Dianggap Signifikan Karena Nilai T Statistiknya Lebih besar Dari TTabel (4.471 < 1,67) Atau Dapat Dikatakan Hipotesis Diterima. Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Memiliki Pengaruh Positif Dengan Nilai Sampel Asli Sebesar 3,250 Tetapi Pengaruh Kedua Variabel Tersebut Dianggap Signifikan Karena Nilai T Statistiknya Lebih besar Dari TTabel (3,250> 1,67) Atau Dapat Dikatakan Hipotesis Diterima.

JURNAL

KATEGORI JURNAL	Jurnal Internasional
TAHUN JURNAL	2023
VOLUME JURNAL	11
NOMOR JURNAL	13
NAMA PENERBIT	IJMR (International Journals Of Multi-Dimensional Research)
NOMOR ISSN/ISBN	2321–1784
LAMAN PENERBIT (URL)	https://ijmr.net.in/pastijmss.php?p=VOLUME%2010,ISSUE%2012,December,2022
LAMAN ARTIKEL (URL)	https://ijmr.net.in/pastijmss.php?p=VOLUME%2010,ISSUE%2012,December,2022