PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SINARMAS MULTIFINANCE MEDAN

FENNY, INTANIA (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SINARMAS MULTIFINANCE MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Gaya kepemimpinan dan kompensasi merupakan unsur-unsur yangd dapatmempengaruhi kepuasan kerja dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja karyawan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sinarmas Finance Medan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Keseluruhan populasi menjadi sampel dalam penelitian. Pengalian informasi terhadap 123 karyawan yang bertindak sebagai responden dalam penelitian, dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disusun lima skala likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi serta uji simultan dan uji parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sinarmas Finance Medan. Berdasarkan hasil penelitian ini, implikasi bagi manajemen yaitu lebih meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap pimpinananya dan motivasi kerja karyawan sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan tujuan universitas dapat tercapai

JURNAL