PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASIA RAYA FOUNDRY TANJUNG MORAWA

MEILIANA, LUI LIANTY, SANDRA GUNAWAN (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASIA RAYA FOUNDRY TANJUNG MORAWA , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

_{permasalahan kinerja tidak terlepas dari proses hasil dan daya guna, dalam hal ini kinerja atau prestasi kerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya disiplin dan kepuasan kerja. tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ASIA RAYA FOUNDRY baik secara parsial maupun simultan. Teori digunakan adalah teori mengenai disiplin kerja, keouasan kerja, kinerja karyawan. metode yag digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah hubungan kausal. metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah sebanyak 146 orang. pengambilan sampel dengan menggunakan rumus Slovin yang menghasilkan sampel sebanyak 107 orang. hasil penelitian terbukti bahwa secara parsial disiplin kerja (5,050) dan kepuasan kerja ((8,988) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signig=fikan <0,05. Secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , dengan} F_{hitung (32,096) >} F_{tabel (3,08) taraf signifikan < 0,05. kesimpulan hasil penelitian hasil penelitian adalah secara parsial maupun simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT ASIA RAYA FOUNDRY.}

JURNAL