PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CITRA HANNOCHS NIAGANTARA

ANGELINA, CHELWIN, LEONARDO (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CITRA HANNOCHS NIAGANTARA , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Tujuan Penelitian adalah untuk  menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Hannochs Niagantara. ;Populasi; berjumlah 197 karyawan dan jumlah sampelgsebanyak 132 karyawan dan untuk pengujian validitas dan reliabilitas sebanyak; 30 karyawan di luar dari sampel penelitian. Teknik;sampling; yang digunakan adalah ;simple random sampling.  Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau 3,832 > 1,979 dan signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05, berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yaitu secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Citra Hannochs Niagantara. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau 3,965 > 1,979 dan signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05, berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yaitu secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Citra Hannochs Niagantara. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau 2,952 > 1,979 dan signifikan yang diperoleh 0,004 < 0,05, berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yaitu secara parsial kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Citra Hannochs Niagantara. Hasil pengujian diperoleh nilai F _hitung (19,921) > F _tabel (2,68) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yaitu secara simultan motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Citra Hannochs Niagantara.

JURNAL