PENGARUH STRESS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CAPELLA MULTIDANA MEDAN
KALVIN GUNAWAN (2022) PENGARUH STRESS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CAPELLA MULTIDANA MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA
ABSTRAK
ABSTRAK
Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Kinerja Karyawan pada PT Capella Multidana Medan
KALVIN GUNAWAN
Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Prima Indonesia
Peningkatan kinerja pegawai menjadi hal yang sangat penting mengingat arus globalisasi yang semakin meningkat dimana persaingan semakin kuat seiring dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Perubahan ini berimplikasi pada profesionalisme pegawai dalam menjawab tuntutan persaingan dalam menghadapi arus globalisasi. Oleh karena itu peningkatan kinerja karyawan mutlak diperlukan serta kemampuan organisasi untuk mengendalikan tingkat stres karyawan, kedisiplinan dan promosi jabatan dalam organisasi serta untuk memenuhi pencapaian tujuan kinerja secara optimal sehingga perusahaan dapat bertahan. dan memenangkan persaingan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Capella Multidana Medan. Dengan teknik Sampling jenuh dan menggunakan rumus Slovin dengan persentase kelonggaran 5% (e), maka diperoleh sampel dalam penelitian ini sejumlah 38 pegawai yang berstatus pegawai tetap. Pengumpulan data dilakukan melalui angket, wawancara dan studi dokumentasi. Polling tersebut dihitung dengan satuan pengukuran skala likert, dan diolah menggunakan program SPSS (solusi produk dan layanan statistik). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan stres kerja, disiplin dan kompesnsasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial disiplin dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan Perusahaan Capella Multidana Medan.
JURNAL
| KATEGORI JURNAL | Jurnal Nasional Terakreditasi |
|---|---|
| TAHUN JURNAL | 2022 |
| VOLUME JURNAL | 3 |
| NOMOR JURNAL | 3 |
| NAMA PENERBIT | Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) |
| NOMOR ISSN/ISBN | 271579211 |
| LAMAN PENERBIT (URL) | https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/index |
| LAMAN ARTIKEL (URL) | https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/822 |