PENGARUH KOMPETENSI KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.MEGAH CAPITAL MANDIRI

FELIX BINSAR SIMANJUNTAK, VICTOR (2022) PENGARUH KOMPETENSI KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.MEGAH CAPITAL MANDIRI , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian ini memiliki tujuan sebagai pengujian pengaruh kompetensi kerja, komunikasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Captal Megah Mandiri. Terdapat penurunan kinerja karyawan, hal itunterlihat dari ketidakcapaian target yang dipicu karena kompetensi kerja karyawan yang tidak menerima karyawan sesuai dengan kebutuhan dan pengalaman pada posisi di perusahaaan. Sebanyak 100 karyawan sebagai populasi penelitian ini dan sampel juga sejumlah 100 karyawan. Teknik sampling yang dipergunakan yaitu sampling jenuh. Analisis data yang diterapkan menggunakan pengujian validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta analisis regresi linier berganda. Dihasilkan hitungan uji hipotesis secara individu dimana nilai t hitung > t tabel atau 3,908 > 2,002 dan sig. 0,0000<0,05, nilai t hitung> t tabel atau 2,556 > 2,002 dan sig. 0,0000<0,05, nilai t hitung>   t tabel atau 0.015 > 0,006, nilai f hitung>f tabel(2,77) dan probabilitas signifikan 0,000 < 0,06, artinya bahwa secara simultan dan parsial kompetensi kerja, komunikasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan saling memiliki pengaruhnya secara signifikan positif di PT. Capital Megah Mandiri. Dihasilkan pengujian koefisien determianasi dimana nilai Adjusted R Square senilai 0,379 hal tersebut artinya 37,9% dari variasi variable tergantung yakni kinerja karyawan yang bisa diterangkan oleh variasi variabel bebas yakni stress kerja, disiplin kerja dan komunikasi sementara tersisa 62,1% diterangkan oleh variabel lain.

JURNAL