PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KANTOR REGIONAL 1 MEDAN 20004

REGINA CAELY AYU PUTRI FITRI HASIAN GULTOM, RAISAN ABDAL , HENRICO OKTAVIANUS SITOMPUL, HERI SYAHPUTRA MARPAUNG (2022) PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KANTOR REGIONAL 1 MEDAN 20004 , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja itu sendiri adalah budaya organisasi/budaya perusahaan. Seorang karyawan akan merasa nyaman bekerja apabila nilai-nilai yang mereka anut sesuai dengan nilai-nilai yang diterapkan oleh perusahaanya.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan di PT.Pos Regional 1 Medan. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan baik adanya pengaruh budaya perusahaan maupun kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu melalui angket yang terdiri dari Uji Validitas dan Reliabilitas.

Teknik analisis data menggunakan Uji Regresi Linier Berganda, dan Uji Asumsi Klasik. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel Budaya Perusahaan (X1) memiliki pengaruh positif bagi kinerja karyawan dikantor pos regional 1 medan 20004, terbukti dari hasil uji t dengan t hitung sebesar 2.458 > T tabel 2,002. Hasil pengujian variabel Kepuasaan Kerja (X2) membuktikan Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari hasil uji t dengan t hitung sebesar -500 < T tabel 2,002 Dari hasil ini bahwa dikatakan tidak selamanya kepuasan itu tidak berpengaruh terhadap kinerja begitu pun sebaliknya. Menurut Wexley dan Yukl (2005:130) menyatakan bahwa “ kepuasan atau ketidakpuasan dengan sejumlah aspek pekerjaan tergantung selisih antara apa yang telah didapat dengan apa yang diinginkan”.

X1 dan X2 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0,052 > 0,05 dan nilai F hitung 3.106 < F table 3,156. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa nilai signifikansi lebih besar dari nilai konstanta,maka hipotesis yang diterima H0 dan Tolak H1.menunjukkan bahwa secara bersama-sama dari semua variabel independen ( budaya perusaan,kepuasan kerja) tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.

JURNAL
KATEGORI JURNAL Jurnal Nasional Terakreditasi
TAHUN JURNAL 2022
VOLUME JURNAL 5
NOMOR JURNAL 2
NAMA PENERBIT JESYA
NOMOR ISSN/ISBN 2614325925993410
LAMAN PENERBIT (URL) https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/index
LAMAN ARTIKEL (URL) https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/836