PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KERJA PADA PT. BUDI RAYA PERKASA

SELVY, HAMDI ROLES GURNING, ELLEN ANGGA (2019) PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KERJA PADA PT. BUDI RAYA PERKASA , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

ABSTRAK

Penilitian ini mengambil objek penelitian pada PT Budi Raya Perkasa, yang
disebabkan adanya penurunan kinerja karyawan. Kinerja merupakan bagaimana proses
pekerjaan berlangsung. Komitmen Organisasi dan kompetensi merupakan salah satu
penyebab menurunnya kinerja karyawan. Adapun teori yang digunakan untuk mendukung
penelitian adalah teori-teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan
komitment organisasi, kompetensi, dan kinerja. Model analisis yang digunakan adalah model
analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan (Uji-F) dan
secara parsial (Uji-t)
Sumber data primer yang di dapat yaitu berasal dari karyawan PT. Budi Raya Perkasa
yang berjumlah 68 orang di luar dari uji valid yang berjumlah 30 orang. Sedangkan data
sekunder di dapat dari PT. Rimba Arya Tara Medan tersebut. jenis penelitian yang di gunakan
adalah deskriptif kuantitatif. Dari hasil penelitian di dapat bahwa secara simultan rekrutmen
dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Budi Raya Perkasa
dengan nilai koefisien determinasi sebesar 36,5% dan sisanya 63,5% dijelaskan oleh variabel
yang tidak di bahas di penelitian ini. Secara parsial rekrutmen berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Budi Raya Perkasa dan juga komitmen organisasi secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Budi Raya Perkasa.

JURNAL