PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PERUM DAMRI MEDAN

DEA VALENTINA SITUMORANG, INNOSENSIA HELVI VERA SINAGA, VIKTOR ULUAN BANJAR NAHOR, JULIAN MARKUS SITORUS (2022) PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PERUM DAMRI MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian ini memiliki tujuan akan mencari jumlah dan pengaruh pemberian kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan motivasi kerja berhubungan dengan semangat kerja karyawan Perum Damri Medan. Pada penelitian ini populasi berjumlah 125 karyawan dan 95 sebagai sampel dengan menggunakan teknik simple random sampling untuk menjadi responden yang terdapat pada penelitian ini. Maka dari itu, metode pendekatan kuantitatif dan deskriptif merupakan metode yang dapat memberikan gambaran, dengan teknik kuesioner dan wawancara sebagai tahapan awal. Software SPSS menjadi alat untuk menguji beberapa analisis. Berdasarkan memperoleh hasil bahwa kompensasi finansial, kompensasi non finansial, motivasi kerja memiliki jumlah yang lebih besar dari ketentuan parsial 1,986 dan secara simultan bernilai 16,348 lebih besar dari 2,70 serta bersignifikansi lebih kecil dari 0,05. Maka kompensasi finansial, kompensasi non finansial, motivasi kerja memiliki pengaruh positif pada semangat kerja karyawan.

JURNAL