PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN INTERNAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.RUBBER HOCK LIE SUNGGAL

RISKY RIANDI HUTAGALUNG, DIDI PERMADI TARIHORAN, VANIA LARISA GOBEL, WARNI YANTI ZEBUA (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN INTERNAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.RUBBER HOCK LIE SUNGGAL , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh budaya organisasi, lingkungan internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT.Rubber Hock Lie Sunggal. Perusahan berskala internasional yang bergerak di bidang industri karet remah, yang berdiri pada tahun 1934 dan berkembang lebih dari 70 tahun .Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi lain nya, Lingkungan internal adalah semua sumber daya manusia dan fisik yang mempengaruhi organisasi, gaya kepemimpinan adalah cara yang di pergunakan pemimpin dalam mempengaruhi para pengikut nya, kinerja karyawan adalah hal yang memiliki sifat individu karena setiap karyawan memiliki tingkat kualifikasi yang berbeda dan kinerja yang berbeda dalam kaitan dengan tugas nya. Metode penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif,populasi pada penelitian ini terdiri dari 166 orang. Pengambilan sampel ini menggunakan teknik Random Sampling dengan rumus Slovin sebagai alat ukur untuk menghitung sampel dengan tingkat umum 5% yang digunakan, sehingga penelitian ini berjumlah 117 populasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda,koefisien determinasi terdiri dari varibel independen dan dependen.Secara simultan H0 Diterima apabila : F hitung ≤ F tabel pada α = 5% 2. Ha Diterima apabila : F hitung > F tabel pada α = 5% ,dan secara parsial diterima apabila : -t hitung ≤ t tabel pada α = 5% 2. Ha Diterima apabila : t hitung > t tabel atau –t hitung ≤ -t tabel pada α = 5%. 2 .

JURNAL