PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTANADI CABANG SEI AGUL MEDAN

FRANS YUDEA GINTING, ESTER SINAGA, JODI ROBERTO PANDIANGAN (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTANADI CABANG SEI AGUL MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah memberikan pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan. Fenomena adanya keterlambatan karyawan masuk jam kerja, kurangnya penanganan, komplain pelanggan dan pemakaian seragam yang tidak sesuai jadwal melatarbelakangi penelitian ini. Teknik yang dilakukan dalam pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah 60 orang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif organisasi dan kedisplinan terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan. Metode analisis data adalah analisis Regresi Liner Berganda. Hasil dalam penelitian ini akan memberikan satu persatu gaya kepemimpinan kepada produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.902 > 0.05 dan nilai t hitung < t tabel (0.123 < 1.672) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan dengan hasil penelitian signifikan 0.005 < 0.05 dan nilai t hitung > t tabel (2.947 > 1.672) dan tidak terdapat pengaruh kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Tirtanadi cabang Sei Agul Medan, nilai signifikansi 0.519 > 0.05 dan nilai t hitung < t tabel (0.649 < 1.672). Selain itu, secara bersama-sama gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kedisiplinan mendapatkan pengaruh positif dan bersinigsifikan kepada produktivitas kerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05 dan F hitung > F tabel 16.036 > 2.60. 

JURNAL