EFEK BURNOUT DITINJAU DARI PERILAKU BULLYING PADA KARYAWAN

CATHERINE CHUANG (2019) EFEK BURNOUT DITINJAU DARI PERILAKU BULLYING PADA KARYAWAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan bullying di tempat kerja terhadap kejadian burrnout pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di PT. Bank Central Asia cabang Asia. Skala untuk mengukur bullying dan burnout diberikan kepada 73  orang karyawan yang dipilih melalui metode total sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan korelasi Product Moment Pearson.

Hasil Penelitian ini menunjukkan nilai koefisien r = 0,434 dengan nilai p = 0,000, yaitu terdapat hubungan positif antara bullying dan burnout, dan hipotesis diterima. Artinya, semakin rendah bullying yang di alami oleh karyawan maka semakin rendah burnout karyawan pada perusahaan. Atau sebaliknya semakin tinggi bullying yang di alami karyawan maka semakin tinggi burnout karyawan pada perusahaannya.  

JURNAL