PENGARUH KOMPETENSI KERJA, PELATIHAN KERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DIPO PAHALA INTERNASIONAL OTOMOTIF

CHRIS JERICHO, DAVIDTO, RONIVMAN JAYA PRABOWO ZEGA (2022) PENGARUH KOMPETENSI KERJA, PELATIHAN KERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DIPO PAHALA INTERNASIONAL OTOMOTIF , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Tujuan Penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi Kerja, Pelatihan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. DipoPahala Internasional Otomotif Medan. Populasi berjumlah 142 karyawan PT. Dipo Pahala Internasional Otomotif Medan dan jumlah sampel sebanyak 98 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik analisa data dalam penelitian ini mengunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel atau 4,365 > 1,986 dan signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05, berarti Kompetensi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dipo Pahala Internasional Otomotif Medan. Hasil pengujian secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel atau 3,796 > 1,986 dan signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05, berarti Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dipo Pahala Internasional Otomotif Medan. Hasil pengujian secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel atau 2,007 > 1,986 dan signifikan yang diperoleh 0,048 < 0,05, berarti Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dipo Pahala Internasional Otomotif Medan. Hasil pengujian secara simultan diperoleh nilai F hitung (22,554) > F tabel (2,70) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, berarti Kompetensi Kerja, Pelatihan Kerja dan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dipo Pahala Internasional Otomotif Medan.

JURNAL