ANALISIS STRATEGI KINERJA TERHADAP KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
BILL CLINTON SINAGA, SITI FADILLAH NASUTION, ROSALIN APRIANI BR. SIGIRO, JANNE NITA RIA BR. PURBA (2022) ANALISIS STRATEGI KINERJA TERHADAP KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA
ABSTRAK
Perusahaan pada umumnya sangat membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk mencapai tujuan perusahaan yang sudah ditentukan, dalam pencapaian tujuan tersebut maka sumber daya manusia diperusahaan perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan menganalisis lingkungan kerja terhadap karyawan. Sumber dan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh atau dikumpulkan secara langsung dari sumber datanya melalui wawancara dan daftar pertanyaan yang diberikan kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Companies generally really need quality human resources to achieve predetermined company goals, in achieving these goals, the company's human resources need to be managed professionally in order to realize a balance between the needs of employees and the demands and capabilities of the company's organization. Thus, this study aims to examine and analyze the effect of work discipline on employee performance, analyze work motivation on employee performance, and analyze the work environment on employees. Sources and data collection techniques used in this study are primary data, namely data obtained or collected directly from data sources through interviews and a list of questions given to respondents. The results showed that work discipline was not significant on employee performance. Motivation has a positive effect on employee performance. The work environment has a positive effect on employee performance.
JURNAL
| KATEGORI JURNAL | Jurnal Internasional |
|---|---|
| TAHUN JURNAL | 2022 |
| VOLUME JURNAL | 5 |
| NOMOR JURNAL | 2 |
| NAMA PENERBIT | Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) |
| NOMOR ISSN/ISBN | 26153076 |
| LAMAN PENERBIT (URL) | http://bircu-journal.com/index.php/birci/index |
| LAMAN ARTIKEL (URL) | https://www.bircu-journal.com/index.php/birci/article/view/4966 |