PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARI BURGER INDONESIA CABANG MEDAN

KAINO SARIHOT SIBAGARIANG, RISKA TRISUKMA PINEM, NUR SURYA RAGA, SITI SHANIA APRILIA, DEVITA MONIKA SIMANGUNSONG (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARI BURGER INDONESIA CABANG MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sari Burger Indonesia, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.  Sari  Burger  Indonesia,  mengetahui  pengaruh  Motivasi  Kerja  terhadap kinerja karyawan pada  PT.  Sari  Burger  Indonesia  serta  mengetahui  pengaruh  kepuasan  kerja, kompensasi  dan  motivasi  kerja  secara  simultan  terhadap kinerja  karyawan  pada  PT.  Sari Burger Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif menggunakan instrumen kuisioner dilakukan dengan jumlah populasi yaitu seluruh karyawan PT. Sari Burger  Indonesia  Sebanyak  65  orang dengan teknik Sampling  Jenuh  sehingga  diperoleh sample sebanyak 65 orang. Hasil penelitian diperoleh secara parsial nilai koefisien terhitung kepuasan kerja  adalah  2,418  dan  nilai 푡푡푎푏푒푙   sejumlah  1,6686  dimana, 푡ℎ푖푡푢푛푔 > 푡푡푎푏푒푙 (2,418>1,6686) nilai sig (0,019<0,05), nilai koefisien 푡ℎ푖푡푢푛푔 kompensasi adalah (-0,761) dan nilai 푡푡푎푏푒푙sejumlah 1,6686, dimana 푡ℎ푖푡푢푛푔  > 푡푡푎푏푒푙 (-0,761<1,6686) nilai sig (0,450>0,05), nilai koefisien 푡ℎ푖푡푢푛푔 Motivasi kerja adalah 3,074 dan nilai 푡푡푎푏푒푙 sebesar 1,6686 dimana

푡ℎ푖푡푢푛푔   > 푡푡푎푏푒푙   (3,074>1,6686) nilai sig (0,003<0,05). Selanjutnya secara simultan nilai 퐹ℎ푖푡푢푛푔variabel  kepuasan  kerja,  kompensasi  dan  motivasi  kerja adalah  5,798  nilai  퐹푡푎푏푒푙 sebesar  2,76o   dimana  퐹ℎ푖푡푢푛푔  >  퐹푡푎푏푒푙  (5.798>2,76)  nilai  sig  (0,001<0,05).  Nilai  adjusted Rsquar yaitu 0,222 atau adjusted R2 x 100% sebesar 22,2%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih sangat sedikit dalam menjelaskan tentang kinerja karyawan sebesar 22,2% sedangkan sisanya 77,8% adalah variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, atau dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

JURNAL