PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN PROSEDURAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT BANK SUMUT MEDAN

ULINA SRI YUNI PERANGINANGIN, DEARMASI GULTOM, S. YUDHISTIRA (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN PROSEDURAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT BANK SUMUT MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Tujuan Penelitian adalah untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Sumut Medan. Populasi dan sampel berjumlah 42 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel atau 3,262 > 2,024 dan signifikan yang diperoleh 0,002 < 0,05, berarti bahwa Ha diterima dam Ho ditolak yaitu secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Sumut Medan. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel atau 3,570 > 2,024 dan signifikan yang diperoleh 0,001 < 0,05, berarti bahwa Ha diterima dam Ho ditolak yaitu secara parsial keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Sumut Medan. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel atau 2,863 > 2,024 dan signifikan yang diperoleh 0,007 < 0,05, berarti bahwa Ha diterima dam Ho ditolak yaitu secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Sumut MedanHasil pengujian diperoleh nilai F hitung (21,669) > F tabel (2,85) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, berarti bahwa Ha diterima dam Ho ditolak yaitu secara simultan kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Sumut Medan.

JURNAL