PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ONE FAMILY CABANG MEDAN

DHARNI YANTI TELAUMBANUA, RIAMA SILABAN (2022) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ONE FAMILY CABANG MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. One Family Cabang Medan. Penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan pada perusahaan PT. One Family Cabang Medan sebanyak 40 karyawan. Metode iyang idigunakan idalam ipenelitian iini iadalah ipendekatan ikuantitatif. iHasil ipenelitian iini ivariabel iMotivasi iberpengaruh ipositif idan isignifikan iterhadap iKinerja ikaryawan idengan isignifikansi i0,046 idan it_hitung i2,160. iVariabel iKompensasi iberpengaruh ipositif idan isignifikan iterhadap iKinerja ikaryawan idengan isignifikansi i0,03 idan it_hitung i3,489. ivariabel iKepuasan iKerja iberpengaruh ipositif idan isignifikan iterhadap iKinerja ikaryawan idengan isignifikansi i0,001 idan it_hitung i4,255. ivariabel iMotivasi, iKompensai, idan iKepuasan iKerja isecara simultan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan.

JURNAL