PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA, REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA MEDAN

DETILIA ZEBUA, OSDIANA SIHOMBING, RISKAYANI SITOPU (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA, REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah Untuk  omengetahui  pengaruh  lingkungan  kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas pendidikan kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinano                   terhadap   kinerja   pegawai   pada   Dinas   pendidikan   kota  Medan.Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas pendidikan kota Medan.  Untuk mengetahui pengaruh oReward  terhadap  kinerja  pegawai pada  Dinas pendidikan kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas pendidikan kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, Kepemimpinan, pengalaman  kerja  Reward,  Kepuasan  kerja  oterhadap  kinerja  pegawai  pada  Dinas  pendidikan kota Medan. Untuk mendapatkan data yang akurat instrument yang dilakukan yaitu menyebarkan  kuisioner dikantor dinas pendidikan  kota  Medan.  Penelitian  ini  jugao           memakai jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi  oleh  lingkungano           kerjao,  gaya  kepemimpinan,  pengalaman  kerja  serta bagaimana kepuasano      kerjao      bagi setiap  pegawai.

JURNAL