INTENSI TURNOVER DITINJAU DARI PENGEMBANGAN KARIER PADA KARYAWAN PT. BENUA PENTA GLOBAL DI MEDAN

VELENTINA LIE, SHELLA ALVANI (2020) INTENSI TURNOVER DITINJAU DARI PENGEMBANGAN KARIER PADA KARYAWAN PT. BENUA PENTA GLOBAL DI MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengembangan karier dengan intensi turnover. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara pengembangan karier dengan intensi turnover, dengan asumsi semakin rendah pengembangan karier yang dirasakan maka semakin tinggi intensi turnover. Sebaliknya semakin tinggi pengembangan karier yang dirasakan maka semakin rendah intensi turnover. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Benua Penta Global sebanyak 103 orang yang dipilih dengan menggunakan  total sampling. Data diperoleh dari skala untuk mengukur pengembangan karier dan intensi turnover.

Perhitungan dilakukan dengan melalui uji prasyarat analisis (uji asumsi) yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan korelasi Product Moment melalui bantuan SPSS 17 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan r = -0.299, dan p = 0.002 (p < 0.05) yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara pengembangan karier dan intensi turnover. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan (R²) yang diberikan variable pengembangan karier terhadap intensi turnover adalah sebesar 9 persen, selebihnya 91 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima.

JURNAL

KATEGORI JURNAL	Jurnal Nasional Terakreditasi
TAHUN JURNAL	2020
VOLUME JURNAL	16
NOMOR JURNAL	1
NAMA PENERBIT	Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
NOMOR ISSN/ISBN	25030949
LAMAN PENERBIT (URL)	http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/INSIGHT/index
LAMAN ARTIKEL (URL)	http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/INSIGHT/article/view/PLA/0