PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARYA SUKSES MAJU BERSAMA

KELVIN, WINSEN BASLER LIMRIADI, SELLY CHANDRA (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARYA SUKSES MAJU BERSAMA , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

 Setiap perusahaan berusaha meningkatkan kinerjanya agar perusahaan dapat berjalan dengan baik. Salah satu cara meningkatkan kinerja adalah meningkatkan kepuasan kerja, memperhatikan kompetensi dan memperbaiki kompensasi finansial. Kepuasan kerja harus ditingkatkan agar karyawan mudah mencapai kinerja maksimalnya. Kompetensi juga harus diperhatikan karena kompetensi dapat mempengaruhi kinerja karyawan bila ditempatkan sesuai dengan kompetensinya. Begitu juga dengan kompensasi finansial sangat penting dalam meningkatkan kinerja. Pada dasarnya kompensasi finansial dapat meningkatkan kenyamanan dalam bekerja. Populasi pada penelitian ini adalah 95 orang dan teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh sehingga sampel penelitian ini adalah 95 orang. Kepuasan kerja, kompetensi dan kompensasi finansial berpengaruh secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Sukses Maju Bersama Medan dengan memiliki nilai Fhitung adalah sebesar 8.023 > Ftabel sebesar 2.70 dengan Sig. 0.000 < 0.05 dan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Sukses Maju Bersama Medan dengan memiliki nilai thitung sebesar 2,052 dan nilai ttabel sebesar 1,986 maka nilai thitung> ttabel (2,052> 1,986) dengan nilai signifikan sebesar 0.042 < 0.05, kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Sukses Maju Bersama Medan denganmemiliki nilai thitungsebesar 2,070 dan nilai ttabel sebesar 1,986 maka nilai thitung> ttabel (2,070> 1,986) dengan nilai signifikan sebesar 0.041< 0.05, dan kompensasi finansial secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Sukses Maju BersamaMedan dengan memiliki nilai thitungsebesar 2,046 dan nilai ttabel sebesar 1,982 maka nilai thitung> ttabel (2,046> 1,986) dengan nilai signifikan sebesar 0.044 < 0.05 terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Sukses Maju Bersama Medan.

JURNAL