PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) AMPLAS TRADE CENTRE MEDAN

JUSRIN EFRATA TUMANGGOR, YOSSY PRATIWI, TRISAFIRA HARAHAP, HAYANTI HAREFA (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) AMPLAS TRADE CENTRE MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Amplas Trade Centre Medan adalah salah
satu perusahaan pengiriman di Indonesia. Salah satu faktor terpenting dalam
perkembangan PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Amplas Trade Centre
Medan adalah sumber daya manusia. Berdasarkan data kinerja karyawan pada
tahun 2019-2020, menunjukkan adanya penurunan kinerja karyawan dengan
kategori “Sesuai Standard” dengan jumlah 46 karyawan dan kenaikan jumlah
karyawan yang “Tidak Memenuhi Standard” dengan jumlah 3 karyawan. Hal
tersebut dapat disebabkan oleh beberapa faktor yaitu keadaan lingkungan kerja,
hubungan antar karyawan, tingkat kedisplinan karyawan, dan motivasi atau
dorongan setiap karyawan. Berdasarkan permasahalan tersebut perlu dilakukan
penelitian terhadap faktor-faktor diatas. Pada hasil penelitian didapat kesimpulan
menunjukkan secara parsial dan simultan lingkungan kerja, disiplin kerja dan
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Tiki
Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Amplas Trade Centre Medan.

JURNAL