PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GIOVANI ABADI SENTOSA
CALISTA FEBY TARIGAN, FLORENCIA MAGDALENA SITOMPUL, RESA WANDASARI BR PERANGIN ANGIN (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GIOVANI ABADI SENTOSA , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA
ABSTRAK
Seiring dengan pesatnya perkembangan jaman dan ketatnya persaingan antara perusahaan mengharuskan setiap perusahaan harus mengolah perusahaan dengan optimal. Sehingga perusahaan harus memilih dengan tepat dan teliti sumber daya manusia yang berkualitas baik demi keberlangsungannya sebuah perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Sumber daya manusia merupakan aset utama bagi organisasi yang menjadi perencana dan pelaku aktif berbagai aktivitas baik dalam organisasi maupun instansi perusahaan. Sumber daya manusia juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan suatu perusahaan. Oleh karena itu peneliti menggunakan variabel yaitu disiplin kerja dan job description terhadap kinerja karyawan pada PT. Giovani Abadi Sentosa.
Penelitian ini adalah penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan job description secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai determinasi hipotesis menggunakan Adjusted R –2 sebesar 44,9% variabel Kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variasi variabel Disiplin Kerja (X1) dan Job Description (X2) dan sisanya 55,1% merupakan variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.
JURNAL
| KATEGORI JURNAL | Jurnal Nasional |
|---|---|
| TAHUN JURNAL | 2019 |
| VOLUME JURNAL | 8 |
| NOMOR JURNAL | 1 |
| NAMA PENERBIT | JURNAL GLOBAL MANAJEMEN |
| NOMOR ISSN/ISBN | 20888325 |
| LAMAN PENERBIT (URL) | https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/global |
| LAMAN ARTIKEL (URL) | https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/global/article/view/198 |