PENENTUAN KELAYAKAN UNTUK MUTASI PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN ALGORITMA MABAC

SERFASIUS GOWASA (2021) PENENTUAN KELAYAKAN UNTUK MUTASI PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN ALGORITMA MABAC , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Mutasi pegawai merupakan kegiatan yang biasa terjadi dalam suatu organisasi. Mutasi tersebut dimaksudkan untuk memposisikan pegawai pada golongan yang tepat supaya karyawan yang tersebut memperoleh kepuasan kerja selain itu juga memberi prestasi yang sebesar – besarnya. Adapun kesulitan yang terdeteksi pada penelitian ini yaitu jumlah pegawai yang sangat banyak membuat pihak manajemen kesulitan melakukan pengambilan keputusan dengan waktu yang cepat. Untuk menyelesaikan permasalah yang teridentifikasi pada penelitian ini penulis tertarik untuk melakukan perancangan penentuan kelayakan untuk mutasi pegawai dengan menerapkan metode MABAC. MABAC merupakan kependekan dari Multi-Attributive Border Approximation Area Comparison. MABAC dikemukakan oleh Pamucar dan Cirovic. Basic Concept dari metode MABAC ditilik dari dasar jarak fungsi kriteria dari setiap alternatif yang dilihat dari daerah prediksi perbatasan. Berdasarkan hasil penerapan algoritma MABAC yang untuk proses mutasi pegawai yang melibatkan 60 alternatif dengan 8 kriteria penilaian diperoleh hasil keputusan bahwa pegawai yang terpilih untuk mutasi pegawai adalah A19. 

JURNAL