ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN (PARAMEDIS) DALAM PENANGANAN COVID-19 BERDASARKAN BEBAN KERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE WISN DI RSU ROYAL PRIMA MEDAN

NOVITA HELSHINTA DEWI PANGARIBUAN (2022) ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN (PARAMEDIS) DALAM PENANGANAN COVID-19 BERDASARKAN BEBAN KERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE WISN DI RSU ROYAL PRIMA MEDAN , TESIS, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Tenaga kesehatan merupakan garda terdepan dalam melawan Covid-19 dan terpapar bahaya bahkan dapat mengancam nyawa tenaga kesehatan. Masalah di bidang kesehatan semakin jelas dengan menyebarnya penyakit ini, seperti ketidaksiapan fasilitas kesehatan dalam menghadapi situasi pandemic ini dan dapat diamati dari tata kelola sumber daya manusia kesehatan (SDMK) belum optimal serta masih rendahnya kinerja pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan tenaga kesehatan (Paramedis) dalam penanganan Covid-19 berdasarkan beban kerja di RSU Royal Prima Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan metode kuantatif-kualitatif. Desain penelitian ini adalah cross sectional. Sampel penelitian adalah tenaga keperawatan dan kefarmasian yang bertugas dalam penanganan Covid-19 dengan metode WISN (Workload Indicators of Staffing Need). Hasil penelitian menunjukkan bahwa waktu kerja tersedia untuk tenaga keperawatan adalah 137.280 menit/tahun, sedangkan waktu kerja tersedia tenaga kefarmasian adalah 131.520 menit/tahun. Standar beban kerja tenaga keperawatan dalam satu tahun secara keseluruhan yaitu 623.792 kali/tahun, sedangkan standar beban kerja tenaga kefarmasian dalam satu tahun secara keseluruhan yaitu 138.440 kali/tahun. Standar kelonggaran secara keseluruhan yaitu 0,20 per tahun. Berdasarkan perhitungan kebutuhan tenaga medis dengan metode WISN terdapat kekurangan tenaga keperawatan sebanyak 4 orang, sedangkan pada tenaga kefarmasian terdapat kelebihan 8 orang tenaga medis. Disarankan kepada pihak RSU Royal Prima Medan untuk menata kembali dan memperbaiki waktu kerja keperawatan dan kefarmasian dengan cara menyusun kebutuhan tenaga keperawatan dan kefarmasian berdasarkan kebutuhan di setiap lantai agar diperoleh jumlah tenaga medis yang tepat sehingga dapat melayani pasien dengan optimal.

JURNAL