PENGARUH DISPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRATAMA MAKMUR JAYA
SHELLY TAMARA, DESY KOSASIH, WILLY EVAN WIJAYA (2021) PENGARUH DISPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRATAMA MAKMUR JAYA , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan isiplin Kerja, Komunikasi dan
Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pratama Makmur Jaya Medan. Metode
penelitian adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif dan sifat
penelitian ini adalah deskriptif explanatory. Metode analisis data adalah analisis regresi
linear berganda. Teknik pengumpulan sampel yaitu simple random sampling. Sampel
penelitian adalah 106 karyawan. Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial
diperoleh nilai thitung > ttabel atau 2,083 > 1,983 dan signifikan yang diperoleh 0,040 < 0,05,
nilai thitung > ttabel atau 7,241 > 1,983 dan signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05, nilai
thitung > ttabel atau 2,020 > 1,983 dan signifikan yang diperoleh 0,046 < 0,05 dan nilai F
hitung (36,442) > F tabel (2,69) dan signifikansi 0,000 < 0,05, berarti bahwa Disiplin Kerja,
Komunikasi dan Konflik Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan PT Pratama Makmur Jaya Medan. Hasil uji koefisien determinasi dilihat dari
nilai Adjusted R Square sebesar 0,501 berarti bahwa 50,1% bahwa kinerja karyawan yang
dapat dijelaskan oleh vairabel bebas disiplin kerja, pelatihan dan komunikasi sedangkan
sebesar 49,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar dari peneltiian ini, seperti
pengembangan karir, pengembangan, promosi jabatan.
JURNAL
| KATEGORI JURNAL | Jurnal Internasional |
|---|---|
| TAHUN JURNAL | 2021 |
| VOLUME JURNAL | 5 |
| NOMOR JURNAL | 3 |
| NAMA PENERBIT | Universitas pendidikan ganesha |
| NOMOR ISSN/ISBN | 25496409 |
| LAMAN PENERBIT (URL) | https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/view/35095 |
| LAMAN ARTIKEL (URL) | https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/index |