PENGARUH REWARDS, PUNISHMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT WARNA MULIA MITRA ABADI

SITINUR YULIANA, HENGKI CANDRA KETAREN, JASON, ANDY PUTRA (2021) PENGARUH REWARDS, PUNISHMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT WARNA MULIA MITRA ABADI , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Sumber daya manusia(SDM) harus dilakukan pengembangan secara berkelanjutan supaya didapatkan kerja SDM yang bermutu dalam makna yang sesungguhnya, yakni pekerjaan yang dilakukan membuahkan hasil sesuatu yang diinginkan. Berkualitas tidak sekedar pintar, namun bisa memenuhi seluruh persyaratan kualitatif yang dibutuhkan oleh pekerjaan terkait, sehingga pekerjaan betul- betul bisa terseleasikan seperti yang direncanakan. Analisis pada penelitian ini melibatkan variabel bebas yakni rewards, punishment dan motivasi. Variabel terikatnya ialah kualitas kerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Warna Mulia Mitra Abadi sebanyak 42 orang. Dalam mengambil sampel penelitiannya berdasar teknik sampling jenuh. Penelitian ini berjenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan sifat penelitiannya ialah penelitian eksplanatori. Metode statistik dengan menerapkan Analisis Regresi Linier Berganda, dengan uji hipotesis statistik t. Adapun hasil penelitian memperlihatkan yakni Rewards, Punishment dan Motivasi mempengaruhi dengan signifikan secara bersamaan terhadap Kualitas Kerja pada PT. Warna Mulia Mitra Abadi. Rewards mempengaruhi signifikan secara individual terhadap kualitas kerja pada PT. Warna Mulia Mitra Abadi. Punishment berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap kualitas kerja pada PT. Warna Mulia Mitra Abadi. Motivasi mempengaruhi dengan signifikan secara individual terhadap kualitas kerja pada PT. Warna Mulia Mitra Abadi.

JURNAL