PENGARUH PENGAWASAN, KEDISIPLINAN DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA MEDAN

EDO FERDIAN HARAHAP, SHELA MONIKA, MARIA MAGDALENA SITORUS (2021) PENGARUH PENGAWASAN, KEDISIPLINAN DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Peneliti mengambil objek pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan, alasan pemilihan objek disebabkan karena terdapatnya penurunan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan. Pengawasan pegawai terjadi dikarenakan kedisiplinan dalam hal ketepatan waktu masih kurang optimal disebabkan pegawai masih sering datang terlambat serta kurangnya perhatian dari Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan yang mengakibatkan terdapatnya rasa ketidak puasan bagi pegawai. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian deskriptif  explanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengnan kuesioner, dan wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan dan parsial. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan yang berjumlah 123 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana 123 orang pegawai dari Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan  sebagai uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil hipotesis menunjukkan bahwa kedisiplinan dan kepuasan kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dimana koefisien determinasinya sebesar 33,7%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pengawasan, kedisiplinan, dan kepuasan kerja berpengaruh baik simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan.

JURNAL