PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTANADI CABANG SEI AGUL MEDAN

SRI SUGANTI, NINA AGUSTINA (2021) PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTANADI CABANG SEI AGUL MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak pelatihan, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Sei Agul. Populasi berjumlah 120 orang dan sampel  dalam  penelitian  ini  berjumlah 92 orang.  Pengujian  menggunakan  teknik  analisis linear  berganda  hasil  uji  hipotesis  secara  parsial  didapat  bahwa  pelatihan memiliki  nilai t_hitung>t_tabel  yaitu 2,682 > 1,66235 dengan taraf signifikan 0,009  < 0,05, kompetensi memiliki nilai t_hitung>t_tabel  yaitu 3,391 > 1,66235 dengan taraf signifikan 0,001  < 0,05 dan lingkungan kerja memiliki nilai  t_hitung>t_tabel  yaitu 6,281 > 1,66235 dengan taraf signifikan 0,000  < 0,05  sehingga pelatihan, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Sei Agul. Hasil pengujian secara simultan didapat bahwa nilai F_hitung  > F_tabel  sebesar 44,662> 2,71 dengan  taraf  signifikan  0,000  <  0,05  sehingga  diambil  kesimpulan  bahwa  pelatihan, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtaadi Sei Agul.  Perolehan  pengujian  koefisien  determinasi  didapat  nilai  adjusted  r  square sebesar 0,590 atau sebesar 59,0% yang artinya bahwa pelatihan, kompetensi dan lingkungan kerja hanya menjelaskan variasi variabel kinerja karyawan sebesar 59,0% dan sisanya 41% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian ini.

JURNAL