PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI,DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.HOKINDA CITRALESTARI

JUNIARTA RAJAGUKGUK, KRISTINA PERITUA ARUAN, GRACE THERESIA SILABAN (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI,DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.HOKINDA CITRALESTARI , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

                 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ,MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA 

          TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. HOKINDA CITRALESTARI 

        Juniarta Rajagukguk1,Kristina Peritua Aruan2,Grace Theresia Silaban3,Rafida Khairani4*

               Universitas Prima Indonesia1,2,3,4*rafidakhairani256@gmail.com

                                

                                                                  ABSTRAK 

Penelitian ini bertujuan memahami pengaruh kepemimpinan pada kinerja pegawai pada PT Hokinda Citralestari, mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT Hokinda Citralestari, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Hokinda Citralestari serta mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT Hokinda Citralestari.

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan instrumen kuisioner dilakukan dengan jumlah populasi yaitu seluruh pegawai PT Hokinda Citralestari sebanyak 400 orang selanjutnya dihitung dengan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 80 orang sehingga besarnya sampel penelitian ini berjumlah80 orang.

Hasil penelitian diperoleh Nilai koefisien thitung gaya kepemimpinan adalah 2,239 dan nilai ttabel sebesar 1,990, dimana thitung > ttabel (2,239 >1,990) dengan nilai sig < 0,05 (0,028< 0,05), nilai koefisien thitung motivasi adalah 2,923 dan nilai ttabel sebesar 1,990, dimana thitung > ttabel (2,923 > 1,990) dengan nilai sig < 0,05 (0,005 < 0,05), Nilai koefisien thitung disiplin kerja adalah 2,148 dan nilai ttabel sebesar 1,990 dimana thitung > ttabel (2,148> 1,990) dengan nilai sig < 0,05 (0,035< 0,05). Selanjutnya nilai Fhitung variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja adalah 30,239 dengan tingkat signifikan 0,000. Sedangkan, nilai Ftabel pada tingkat signifikan 95% (α = 0,05) adalah 2,720 dimana Fhitung > Ftabel sehingga 30,239 > 2,720 dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai adjusted RSquare yaitu 0,526 atau adjusted R2 x100% sebesar 52,60%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang kinerja pegawai sebesar 52,60% sedangkan sisanya 47,40% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

JURNAL

KATEGORI JURNAL	Jurnal Nasional Terakreditasi
TAHUN JURNAL	2021
VOLUME JURNAL	21
NOMOR JURNAL	2
NAMA PENERBIT	JIUBJ
NOMOR ISSN/ISBN	14118939
LAMAN PENERBIT (URL)	http://ji.unbari.ac.id/index.php/ilmiah/pages/view/Cover%2021%281%29
LAMAN ARTIKEL (URL)	http://ji.unbari.ac.id/index.php/ilmiah/article/view/1475