PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

IRVAN RENATA, ESMERALDA MIA M. TAMBUNAN, VERONIKA JULININTA BR SITEPU (2021) PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indomas Mitra Teknik, mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indomas Mitra Teknik, mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap PT Indomas Mitra Teknik dan mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Indomas Mitra Teknik dilaksanakan di PT Indomas Mitra Teknik dengan Populasi yaitu seluruh karyawan PT Indomas Mitra Teknik yang berjumlah 50 orang dengan menggunakan total sampling diperoleh sampel penelitian sebanyak 50 orang. Adapun hasil penelitian secara parsial diperoleh nilai thitung Motivasi kerja (X1) adalah 7,313 dan nilai ttabel sebesar 2,000 dengan ketentuan nilai thitung > ttabel (7,313 > 2,000) dan nilai sig <0,05 (0,000 < 0,05), secara parsial diperoleh nilai thitung Kepuasan kerja (X2) adalah 3,665 dan nilai ttabel sebesar 2,000 dengan ketentuan nilai thitung > ttabel (3,665 > 2,000) dan nilai sig < 0,05 (0,001 < 0,05), secara parsial diperoleh nilai thitung Komitmen organisasi (X3) adalah 8,748 dan nilai ttabel sebesar 2,000 dengan ketentuan nilai thitung > ttabel (8,748 > 2,000) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), dan Pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana nilai Fhitung Motivasi kerja (X1), Kepuasan kerja (X2) dan Komitmen organisasi (X3) adalah 147,496 dan nilai ttabel sebesar 2,479 dengan ketentuan nilai Fhitung > Ftabel (147,496 > 2,758) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05. Nilai Adjusted RSquare yaitu 0,882 atau adjusted R2 x 100% sebesar 88,20%, artinya variabel bebas penelitian berupa Motivasi kerja, Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang Kinerja karyawan sebesar 88,20% sedangkan sisanya 11,80% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian. Kesimpulan penelitian adalah motivasi kerja berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja karyawan , kepuasan kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  karyawan,  komitmen  organisasi  berpengaruh signifikan  dan  merupakan variabel  dominan  mempengaruhi Kinerja  karyawan  serta  secara simultan Motivasi Kerja, Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi   berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT Indomas Mitra Teknik.
JURNAL
KATEGORI JURNAL Jurnal Nasional Terakreditasi
TAHUN JURNAL 2021
VOLUME JURNAL 10
NOMOR JURNAL 1
NAMA PENERBIT Prodi Manajemen Pemerintahan Dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jambi
NOMOR ISSN/ISBN 22528636
LAMAN PENERBIT (URL) https://online-journal.unja.ac.id/mankeu
LAMAN ARTIKEL (URL) https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/13257