PENGARUH MOTIVASI INTERNAL, MOTIVASI EKSTERNAL DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU DI SMA FREE METHODIST MEDAN

DESI RATNA SARI AMBARITA, ELISATI LAIA, VERAWATY (2021) PENGARUH MOTIVASI INTERNAL, MOTIVASI EKSTERNAL DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU DI SMA FREE METHODIST MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Motivasi Internal, Motivasi Ekternal, dan Kompensasi tentunya memiliki pengaruh timbal balik terhadap Semangat Kerja yang dapat di indikasikan bahwasanya adanya pemberian kompesansi pembyaran gaji, penunjang dan dukungan Internal, Motivasi Eksternal, dan Kompensas terhdap Semangat Kerja Guru di SMA FREE METHODIS MEDAN. Peneliti menerapkan pendekatan kuantitatif dalam mengumpulan datanya melakui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Pengujian ini menggunakan regresi linier berganda dengan populasi serta sampel yaitu 70 guru atau responden. Hasilnya dengan memengaruhi baik Semangat Kerja Guru di SMA FREE METHODIST MEDAN. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 43,4 % variasi variabel Semangat Kerja (Y) dapat di jelaskan oleh variabel Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, Kompensasi, sementara sisanya 56,6 % mendapat pengaruh dari variabel bebas lainnya yang tidak bisa di terangkan pada penelitian ini.

JURNAL