PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. STAR AUTO MULTILINK

CING CING, CINDY SELVIA (2021) PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. STAR AUTO MULTILINK , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

ABSTRAK

PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

PT. STAR AUTO MULTILINK MEDAN 

Cing Cing

Cindy Selvia

Program Studi Manajemen

Universitas Prima Indonesia

Penelitian ini bertujuan adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Star Auto Multilink Medan. Penurunan kinerja karyawan yang diakibatkan oleh kurang optimalnya pelatihan kerja, motivasi kerja masih kurang dan pengawasan kerja yang baik. Metode penelitian mengunakan kuantitatif. Populasi adalah berjumlah 196 karyawan dan sampel berjumlah 62 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel atau 2,215 > 2,002 dan signifikan yang diperoleh 0,031 <z 0,05, nilai thitung > ttabel atau 2,513 > 2,002 dan signifikan yang diperoleh 0,015 < 0,05, nilai thitung > ttabel atau 2,931 > 2,002 dan signifikan yang diperoleh 0,005 < 0,05, berarti bahwa Ha diterima dan Ho ditolak yaitu secara parsial Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Pengawasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Star Auto Multilink Medan. Hasil pengujian diperoleh nilai F hitung (13,830)  F tabel (2,76) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, berarti bahwa Ha diterima dan Ho ditolak yaitu secara simultan Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Pengawasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Star Auto Multilink Medan. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,387 hal ini berarti 38,7% dari variasi variabel kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel pelatihan kerja, motivasi dan pengawasan kerja sedangkan sisanya sebesar 61,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti kompetensi kerja, stres kerja, analisa jabatan dan sebagainya.

Kataz Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Pengawasan Kerja, Kinerja Karyawan

JURNAL

KATEGORI JURNAL	Jurnal Nasional
TAHUN JURNAL	2021
VOLUME JURNAL	7
NOMOR JURNAL	2
NAMA PENERBIT	Jurnal Ilmu Manjemen Methonomix
NOMOR ISSN/ISBN	25989693
LAMAN PENERBIT (URL)	http://www.methonomi.net/index.php/jm
LAMAN ARTIKEL (URL)	http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/199