PENGARUH WFH (WORK FROM HOME) , STRES KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KOTA MEDAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19
DEWI. EM. SORMIN , RONATIO AFRIANI LUMBAN TOBING (2021) PENGARUH WFH (WORK FROM HOME) , STRES KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KOTA MEDAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA
ABSTRAK
PEGARUH WORK FROM HOME (WFH), STRES KERJA, DAN
KOMPETENSI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN
KOTA MEDAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh WFH (Work From Home),
Stres Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan di Badan
Penelitian dan Pengembangan Kota Medan. Populasi berjumlah 125 pegawai dan sampel 95
pegawai di Badan Penelitian dan pengembangan Kota Medan. Teknik penarikan sampel
adalah dengan Simple Random Sampling dan yang digunakan adalah dengan metode
deskriptif kuantitatif . pengujian menggunakan teknik analisis linear berganda. Pengumpulan
data melalui Wawancara, dan kusioner. Data yang dikumpulkan dengan menyebar kusioner
yang menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 22 indikator. Hasil pengujian
hipotesis secara parsial di dapat nilai thitung sebesar 2,754 dengan nilai signifikan sebesar
0,007 < 0,05. Nilai thitung > ttabel atau 2,754 > 1,661 maka hipotesis pertama diterima yaitu
WFH berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di badan Penelitian dan
Pengembangan Kota Medan. Hasil pengujian secara simultan di dapat nilai Fhitung 4,028 >
Ftabel 2,70 dengan angka signifikan sebesar 0,010 karena nilai sig 0,010 < 0,05 yaitu WFH ,
stres kerja, Kompetensi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Perolehan pengujian determinasi di dapat nilai adjudsted R square yaitu 0,088 yang artinya
8,8% diuraikan variasi variabel independen WFH ,Stres Kerja, serta Kompetensi .untuk sisa
sebanyak 92,2% (100- 8,8%) dipaparkan oleh variabel lain seperti motivasi kerja yang tidak
diamati dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa WFH( Work From Home)
dan kinerja pegawai
memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, stres kerja dan kinerja pegawai memiliki
pengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, serta kompetensi dan kinerja pegawai memiliki
pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Work From Home, Stres kerja, Kompetensi, Kinerja
JURNAL
| KATEGORI JURNAL | Jurnal Nasional Terakreditasi |
|---|---|
| TAHUN JURNAL | 2021 |
| VOLUME JURNAL | 16 |
| NOMOR JURNAL | 4 |
| NAMA PENERBIT | Jurnal Paradigma Ekonomika |
| NOMOR ISSN/ISBN | 20851960 |
| LAMAN PENERBIT (URL) | https://online-journal.unja.ac.id/paradigma |
| LAMAN ARTIKEL (URL) | https://online-journal.unja.ac.id/paradigma/article/view/13112 |