PENGARUH MOTIVASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. NUSANTARA ENTERPRISE

DEBBY AULIA IRSAN, MEDELIN SARAH NATASIA TP BOLON, YUNITA MARBUN (2021) PENGARUH MOTIVASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. NUSANTARA ENTERPRISE , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan bertujan untuk mengetahui lebih lanjut perihal: Motivasi, Reward dan Punishment pada performa pekerja CV. Nusantara Enterprise Medan dengan serentak ataupun parsial. Pelaksanaan penelitian ini disertai bantuan SPSS 25 memakai uji regresi linier berganda. Bisa terlihat secara jelas jumlah data yang digunakan yaitu sebanyak populasi 50 orang karyawan CV. Nusantara Enterprise Medan. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi berdampak positif serta signifikan pada performa pekerja. Variabel yang dimiliki reward juga berdampak positif serta signifikan pada performa kerja. Punishment juga berdampak positif serta signifikan pada performa pekerja. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa 62.6% variasi tabel kinerja karyawan (Y), sementara yang 37.4% adalah dari variabel bebas lain. 

JURNAL