PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REZEKI SURYA INTIMAKMUR

JOSUA PRATAMA NABABAN, SAMUEL AGUNG HUTAURUK, LASTIAR NURCAHAYA SINAGA (2022) PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REZEKI SURYA INTIMAKMUR , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rezeki Surya Intimakmur. Penelitian bersifat deskripstif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 150 orang, sehingga diambil sampel sebanyak 25 % dari populasi yaitu sebanyak 38 orang.  Variabel bebas terdiri dari pelatihan kerja (X₁), motivasi kerja (X₂) dan kedisiplinan kerja (X₃), sedangkan variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pelatihan, motivasi kerja, dan disiplin kerja semuanya berdampak signifikan pada kinerja karyawan sebagian dan bersamaan pada PT. Rezeki Surya Intimakmur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan, motivasi kerja dan kedisiplinan kerja menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Rezeki Surya Intimakmur sebesar 79,60 %. Sisanya 20,40% disebabkan oleh pengaruh faktor bebas yang tidak terukur seperti variabel lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi dan insentif, dan berbagai variabel lainnya.

JURNAL