PENGARUH DISIPLIN KERJA,KEPUASAN KERJA,DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PUTRA JAYA PROPITA

NABILA HUSNA , ATHAYA AGNEZKA, MEGAWATI SAGALA (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA,KEPUASAN KERJA,DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PUTRA JAYA PROPITA , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Kegiatan bisnis yang baik selalu membutuhkan dukungan dari sumber daya manusia sebagai bagian dari asset perusahaan. Dalam persaingan bisnis yang semakin ketat, dibutuhkan karyawan yang memiliki kemampuan bekerja yang optimal di dalam mendukung perusahaan. Kemampuan karyawan di dalam bekerja akan menentukan perkembangan bisnis masa depan di perusahaan. Kinerja karyawan merupakan hasil dari tanggung jawab pekerjaan yang diberikan kepada karyawan dalam menjalankan pekerjaan yang diberikan. Penelitian dilakukan di PT Putra Jaya Propita merupakan perusahaan yang bergerak di bidang bergerak di bidang kontruksi mesin dan alat alat industri semen. Penurunan kinerja karyawan terjadi pada beberapa bulan terakhir yang diakibatkan oleh menurunnya pendapatan perusahaan. Disiplin kerja merupakan bentuk kesediaan karyawan di dalam menjalankan peraturan kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Kepuasan kerja merupakan ukuran yang ditunjukkan oleh karyawan dalam menjalankan pekerjaan yang mereka miliki. Komunikasi merupakan proses pertukaran pada informasi yang dibutuhkan oleh karyawan di dalam menjalankan pekerjaan. Jenis, sifat dan metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Teori yang digunakan akan membahas tentang manajemen sumber daya manusia yang berada di dalam ruang lingkup disiplin kerja, kepuasan kerja, komunikasi dan kinerja. Penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh. Jumlah populasi sebanyak 76 orang dengan sampel 76 orang. Penelitian kuantitatif dipilih sebagai metode pengumpulan data. Analisa yang digunakan berupa metode analisa berganda, pengujian determinasi dan pengujian secara simultan test (18,184> 3,12) dan partial test (3,015> 1,992), (3,335> 1,992) dan (3,292> 1,992). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja, komunikasi berpengaruh secara positive dan significant terhadap kinerja dengan koefisien dengan ratio 40,7%.

JURNAL