PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMINDY BAROKAH

RISA JULIA (2020) PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMINDY BAROKAH , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian dilakukan di PT Amindy Barokah yaitu bergerak di bidang pengumpul dan pengangkut limbah. PT. Amindy Barokah terdapat beberapa permasalahan jika diukur dari kinerja karyawan di antaranya masih belum optimalnya kinerja karyawan terbukti dari permasalahan pekerjaan yang tidak selesai dengan tepat waktu. Pelatihan diberikan kepada karyawan pada masa training kerja selama tiga bulan. Setelah melewati masa training ini karyawan kurang mendapatkan jadwal pelatihan sehingga ada beberapa karyawan sering menyelesaikan pekerjaan kurang tepat waktu diakibatkan karyawan masih melakukan kesalahan dalam bekerja. Kompetensi karyawan terbatas padahal karyawan perusahaan memiliki latar belakang pendidikan lumayan tinggi. Promosi jabatan sering dilakukan perusahaan per tahun namun pelaksanaannya ada beberapa karyawan yang berkinerja tinggi tidak mendapatkan promosi jabatan. Jumlah 67 orang populasi digunakan dan 30 orang diambil dari cabang perusahaan untuk pengujian validitas dan reliabilitas. Pemilihan teori yang digunakan berdasar dari manajemen sumber daya manusia yang membahas pelatihan, kompetensi, promosi jabatan dan kinerja. Pendekatan kuantitatif dipilih dan digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, pembagian kuesioner dan pengambilan data. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian secara simultan (Uji-F) (13,477 > 3,06) dengan nilai dan secara parsial (Uji-t) (4,177 > 1,976), (3,286 > 1,976) dan (2,597 > 1,976). Pada akhir kesimpulan penelitian pelatihan, kompetensi dan promosi jabatan mempengaruhi kinerja dengan rasio 36,2%.

JURNAL