PENGARUH DISIPLIN, SELEKSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNITED ROPE

MEILINDA, JASON, LOUIS SANDICA (2021) PENGARUH DISIPLIN, SELEKSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNITED ROPE , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Objek penelitian dilakukan di PT United Rope. Pengukuran target kerja dari perusahaan selalu diukur melalui kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan output dari bentuk tanggung jawab yang telah diberikan oleh perusahaan. Pada kinerja karyawan di PT United Rope mengalami penurunan terlihat dari penjualan yang menurun pada tahun 2019. Disiplin kerja merupakan kesediaan karyawan di dalam mengikuti peraturan yang dimiliki oleh perusahaan. Karyawan yang bekerja di perusahaan masih sering melakukan pelanggaran peraturan dalam menjalankan pekerjaan. Seleksi merupakan proses pemilihan karyawan untuk menempati posisi pekerjaan yang ada di perusahaan. Pada proses seleksi yang dilakukan masih ditemukan karyawan yang menempati beberapa posisi yang tidak sesuai dengan kemampuan bekerja serta pendidikan yang dimiliki Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Penentuan pengunaan populasi sejumlah 136 orang dan 30 orang dari sisa populasi untuk pengujian data validitas. Teori digunakan untuk mendukung penelitian adalah teori-teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan disiplin, seleksi, budaya organisasi dan kinerja. Pendekatan yang dilakukan oleh peneliti menggunakan kuantitatif pada seluruh metode yang diggunakan. Data yang dikumpulkan melalui proses wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Analisa yang digunakan mencakup metode dari regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji simultan (Uji-F) (25,865>3,09) pada nilai dari uji parsial (Uji-t) (2,548 > 1,984), (5,200 > 1,984) dan (4,602 > 1,984). Kesimpulan hasil akhir dalam penelitian ini, variabel disiplin, seleksi dan budaya organisasi secara simultan dan parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan koefisien determinasi dengan rasio 42,7%

JURNAL