PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.ABDYA CENTRA PERABOT

CHRISTINE, HENDRY (2021) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.ABDYA CENTRA PERABOT , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Objek dalam penelitian ini pada PT. Abdya Centra Perabot. Kondisi yang terjadi pada perusahaan saat ini mengalami kinerja yang menurun karena adanya penjualan perusahaan yang mengalami penurunan. Kompetensi merupakan kemampuan karyawan melaksanakan pekerjaan didukung dengan keterampilan dan pengetahuan kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. Motivasi merupakan semangat yang timbul di dalam menjalankan pekerjaan. Motivasi karyawan yang kurang baik dapat terjadi dikarenakan pemberian kompensasi yang kurang seimbang sehingga karyawan tidak merasa bersemangat dalam menjalankan pekerjaan yang ada di perusahaan. Lingkungan kerja fisik yang nyaman dibutuhkan oleh setiap karyawan yang bekerja. Jenis, sifat dan metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Pembatasan teori akan dibatasi melalui manajemen sumber daya manusia dalam lingkup kompetensi, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh. Dengan populasi sejumlah 73 orang dan 30 orang untuk melakukan pengujian pada perusahaan sejenis. Penelitian kuantitatif dipilih sebagai metode pengumpulan data. Analisa yang digunakan berupa metode analisa berganda, pengujian determinasi dan pengujian secara simultan test (25,175 > 3,13) dan partial test (2,858 > 1,994), (3,450 > 1,994) dan (4,043 > 1,994). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja secara positive dan significant dengan koefisien dengan ratio 50,2%.

JURNAL