Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Indo Makmur Berdikari. Ketidakdisiplinan karyawan, komunikasi yang tidak berjalan dengan lancar hingga kecilnya kompensasi merupakan faktor utama atas menurunnya kinerja karyawan pada PT.Indo Makmur Berdikari. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan dengan disiplin kerja, komunikasi, kompensasi dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif explanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT.Indo Makmur Berdikari tahun 2020 yang berjumlah 145 karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, komunikasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Indo Makmur Berdikari. Dari hasil analisis mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dapat dilihat bahwa antara kedua variabel yang dianalisis, maka yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel disiplin kerja. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil perhitungan thitung masing- masing variabel.