PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDO GUNA SAKA TEHNIK

MUHAMMAD LUTHFI SIREGAR (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDO GUNA SAKA TEHNIK , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Objek penelitian ini dilakukan pada PT Indo Guna Saka Tehnik, perusahaan yang bergerak di bidang distributor mesin pabrik kelapa sawit. Perusahaan mengalami penurunan kinerja. Hal ini disebabkan karena faktor kepuasan kerja dan disiplin kerja karyawan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori manajemen sumber daya manusia, yang berkaitan dengan kepuasan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, pembagian kuesioner dan juga studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan (uji-F), dan pengujian secara parsial (uji-t). Seluruh populasi dijadikan sampel sebesar 48 orang. Hasil penelitian pada hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan disiplin kerja secara serempak dan parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,106 yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat presentase 10,6% sedangkan sisanya 89,4% adalah faktor lain yang tidak diteliti seperti motivasi, pelatihan, kompensasi, budaya organisasi, dan kompetensi. Berdasarkan keseluruhan hasil penelitian, maka ditarik kesimpulan bahwa kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Guna Saka Tehnik.

JURNAL