PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA PLASINDO EKSPORTIR KANTONG PLASTIK

FARIDA DAUT, GIOVANNI WIJAYA, SARAWANAN, CHINTYA SUKWANTY (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA PLASINDO EKSPORTIR KANTONG PLASTIK , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Sumber daya manusia adalah individu yang mempunyai potensi untuk berkembang dan meningkatkan efektivitas dan efisiensi suatu organisasi atau perusahaan. Sebuah perusahan akan semakin maju apabila karyawan dapat bekerja dengan baik sehingga tujuan dari perusahaan dapat dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Plasindo eksportir kantong plastik. Pendekatan ini berdasarkan pendekatan kuantitatif.Sifat penelitian ini adalah penelitian explanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 191 orang, penentuan jumlah sampel penelitian dengan rumus Slovin, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan koefisien regresi kompensasi (X₁) sebesar 0,516 dan koefisien regresi stres kerja (X₂) sebesar 0,515, uji asumsi klasik, uji F dengan hasil uji F_hitung 50,745> F_tabel3,07, uji t dengan hasil uji pada variabel kompensasi (X₁) sebesar t_tabel5,779>t_hitung1,97897 dan hasil uji pada variabel stres kerja (X₂) sebesar t_tabel5,546>t_hitung 1,97897 serta hasil uji R² sebesar 0,43. Dari hasil penelitian ini, diketahui bahwa kompensasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Plasindo.

JURNAL